Коллективный договор как ключевой фактор в улучшении условий труда и социальной защищённости работников
На фото генеральный директор АО «АК «Полярные авиалинии» Семён Винокуров, полномочный представитель Президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев, ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев / пресс-служба АО «АК «Полярные авиалинии»
Автор: Олег Кривохижин
Коллективный договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками на предприятии. Документ устанавливает правила и условия работы, социальные гарантии, а также права и обязанности сторон.
Один из ключевых аспектов заключается в создании справедливых условий труда для всех работников. Документ определяет минимальные стандарты по заработной плате, рабочему времени, отпускам и другим аспектам трудовых отношений. Не менее важной составляющей является защита прав работников, например, на социальные льготы, медицинскую помощь, отпуска по уходу за ребёнком, возможности обучения и профессионального развития. Это обеспечивает работникам чувство защищённости и уверенности в своих правах, что способствует повышению удовлетворённости работой и лояльности к предприятию.
Среди успешных примеров российских компаний, как правило, отмечают коллективный договор компании «Газпром». Документ предусматривает широкий спектр социальных льгот и гарантий для сотрудников, включая корпоративную медицинскую страховку, возможность льготного кредитования, обучение и развитие персонала, а также дополнительные социальные пакеты.
Другие примером является ОАО «РЖД». В рамках договора компания, например, предусматривает возможность льготной ипотеки для своих работников, гарантированный отпуск, социальные программы по поддержке сотрудников на разных этапах их жизни.
«Ростелеком» также относится к числу организаций, которые активно работают над улучшением условий для своих сотрудников через коллективный договор. В документе предусмотрены различные формы – от регулярного участия в образовательных программах до оказания льготной медицинской помощи и благоприятных условий труда.
ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса также учитывает наличие коллективного договора в компании, социального пакета для работников на основании такого договора. Лучшие практики составители рейтинга отмечали на протяжении года. Проанализировав наилучшие примеры, экспертное жюри 21 ноября в Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации в рамках VIII Международного форума «Россия и мир: новые стены или новые правила» отобрало ряд компаний для отдельной номинации «Коллективный договор» среди лидеров ЭКГ-рейтинга. По результатам оценки диплом победителя получила авиакомпания «Полярные авиалинии».
Фото: пресс-служба АО «АК «Полярные авиалинии»
Коллективный договор авиакомпании был утверждён в октябре прошлого года, закрепив взаимные обязательства работодателя и работников, как то: уровень заработной платы, способы и размеры её индексации, гарантии обеспечения здоровых и безопасных условий труда, форменное обмундирование, участие в общественной жизни авиакомпании, вопросы отдыха работников, дополнительные льготы и гарантии, участие в благотворительности и волонтёрских движениях. Документ с проработкой такого уровня позволяет сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал, что создаёт условия для формирования ответственного и мотивированного коллектива.
Опыт таких компаний позволяет понять, что успешное заключение и регулярное обновление коллективного договора имеет прямое влияние на развитие бизнеса и создание благоприятной рабочей среды. Это помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, повышает уровень их мотивации и доверия. Коллективный договор является инструментом, который позволяет работникам ощутить важность и уважение со стороны компании, а также помогает предприятию достигать высоких результатов и уверенно развиваться в современных условиях рынка.